襄阳市安防协会举办主题沙龙聚焦用工心理洞察与合规风险防控

任静

为帮助会员企业精准识别、系统防控劳动关系中的心理与合规风险，襄阳市安全技术防范行业协会于10月16日下午在海康威视商显展厅（追日路店）举办“安防行业用工心理洞察—从劳动关系到行为风险防控”暨“企业社保合规与员工合同风险防控”专题沙龙。协会40余家核心会员企业的董事长、总经理及人力资源负责人共40余人现场参会。

会议开始，协会值班会长吴魏艳作了简短的致辞，她从自身经营多年的经验阐述了本次活动的目的和初心，她表示部分会员单位在人力资源管理实践中，曾因对法律法规理解不深、把握不准，在处理员工入职、在职、离职等环节，或在社保缴纳、合同订立与履行过程中，遭遇过不同程度的劳动争议纠纷。这些纠纷不仅耗费了企业大量的时间与精力，更导致了不必要的经济损失，甚至对企业声誉造成了影响。这些经历警示我们，依法合规用工、前瞻性防控劳动关系风险，是现代企业经营管理中不可或缺的重要一环，直接关系到企业的核心竞争力和可持续发展。

本次沙龙特邀襄阳市樊城区劳动人事争议仲裁院院长魏晓丽、湖北省中小企业发展服务中心特聘服务专家王志勇担任主讲嘉宾。

王志勇老师围绕“安防行业用工心理洞察—从劳动关系到行为风险防控”这一主题，从员工心理层面深入剖析劳动关系的潜在风险，帮助企业提升对人的管理效能，实现从被动处理到主动防控的转变。

魏晓丽院长以《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》为主题，结合近年来物业、保安等劳动密集行业仲裁案例，剖析“调岗调薪、绩效考核、工伤待遇”三大高频争议触发点，提出“入职心理评估、在职情绪监测、离职心理干预”的全流程管理工具，对“社保税征”后企业面临的基数申报、异地用工、灵活用工平台三大合规痛点进行政策解读，给出“合同条款六要素重塑”“社保成本三通道优化”“争议证据链四维固定”等落地方案，助力企业实现“零补缴、零赔付、零舆情”