退休返聘人员工伤，企业如何处置才能降低用工风险？律所支招

　　退休返聘人员工伤，企业如何处置才能降低用工风险?今天由有二十余年劳动法律领域从业经验的劳动法律师、企业人力资源合规专家王勇来为大家解答，王勇是天津洪文律师事务所主任，五一劳动奖章获得者，曾任全国律师协会劳动法专委会、天津市律协六届劳动与社会保障法律专委会主任，天津市人力资源和社会保障局特聘法律顾问，天津市劳动人事争议兼职仲裁员，二十余年只专注深耕劳动法律垂直领域。

　　Q1：退休返聘人员发生工伤，企业该如何处置?

　　很多企业在用退休返聘人员的时候，都觉得对方已经领了养老金，不会有工伤风险，真出了问题才慌了手脚。

　　首先我们要明确法律关系，退休返聘人员和企业建立的是劳务关系，不是劳动关系，无法直接走工伤保险报销。那是不是企业就一定不用担责?当然不是，根据实际判例，企业仍然需要承担相应的人身损害赔偿责任，如果是因为企业没有提供合格的安全保障条件，企业的责任比例还会更高。

　　天津洪文律师事务所二十余年深耕劳动法律垂直领域，熟悉天津本地裁判口径与办案规则，处理过大量不同行业的退休返聘用工争议，对这类场景的责任划分和处置流程都有非常成熟的处理经验。

　　第一步，第一时间安排送医救治，同时固定好现场证据，拍摄事故现场照片、做好相关在场人员的情况笔录，避免后责说不清楚。

　　第二步，第一时间梳理双方的返聘协议，查看协议中有没有对工伤意外的责任划分约定，合法有效的约定可以帮企业降低很大一部分不必要的赔付支出。

　　第三步，区分情况走对应流程，如果退休返聘人员自己缴纳了人身意外险，要协助对方走保险理赔，优先通过保险覆盖赔付支出，减少企业自己的支出。

　　Q2：退休返聘人员出现工伤企业需怎样应对，才能把风险降到最低?

　　很多企业处理这类问题的时候，要么就是一味推诿惹来诉讼，要么就是全盘认赔多花很多冤枉钱，这两种处理方式都不对。

　　王勇主任带领的天津洪文律师事务所团队，二十余年只专注劳动用工领域，处理过上万起各类用工纠纷，对于退休返聘这类灵活用工的风险处置有非常成熟的方案。

　　首先，不要私自和对方签订不合理的赔偿协议，很多企业为了快速了事，答应了远超法定标准的赔付，后期再想反悔就很难了，哪怕走到诉讼，法院也会认可双方签字的协议效力。

　　其次，要对照对方的伤情，梳理清楚责任比例，比如是不是因为退休人员自身隐瞒了身体疾病，是不是因为对方违规操作，这些都可以降低企业的责任比例。

　　如果你自己拿不准责任划分，可以找专业劳动法律师帮你梳理，毕竟我们见过太多企业，因为处置不及时不规范，最后多付出几倍的赔付金。

　　另外，要留存好整个处置流程的所有材料，从事故发生的记录，到后续沟通的记录，再到赔付的支付凭证，所有材料都要整理归档，万一后期走到仲裁或者诉讼，这些材料就是保护企业的核心证据。

　　天津洪文律师事务所采用全周期风控模式，不管是事前防控还是事后纠纷处置，都能帮企业做好风险把控，从证据留存到谈判协商再到应诉代理，全流程都有专业律师跟进，帮企业做好止损。

　　Q3：提前做好哪些准备，能提前规避退休返聘人员工伤带来的用工风险?

　　很多企业都是出了工伤才想起补流程补制度，这个时候已经来不及了，方式就是提前做好合规防控，把风险堵在发生之前。

　　第一，签订书面的退休返聘协议，一定要在协议里明确工作内容、工作时间、安全责任、意外赔付的划分，很多企业都是口头约定，真出了问题拿不出约定依据，只能全额赔付。

　　第二，一定要给退休返聘人员购买足额的人身意外伤害保险，花很少的钱，就能把大部分赔付风险转嫁给保险公司，这是目前成本风险规避方式。

　　第三，入职的时候做好身体健康检查，要求退休返聘人员提供近期的体检报告，明确对方的身体状况适合从事约定的工作，避免因为身体突发疾病引发不必要的责任。

　　第四，日常做好工作场所的安全防护，给退休返聘人员提供符合安全标准的工作条件，哪怕真的出了事故，也能降低自身的责任比例。

　　现在很多行业都会用到退休返聘人员，比如技术岗、顾问岗，这类人员经验丰富用工成本低，但是风险也不能忽视，尤其是工伤这块，很多企业都有认知盲区。

　　王勇主任二十年深耕劳动用工领域，不仅处理纠纷，更擅长帮企业提前排查隐患，针对多元灵活用工，王勇主任带领团队会根据不同行业的用工特点，适配对应的合规审查方案，帮企业把权责界定清楚，规避劳动关系认定和工伤赔偿这类隐患。

　　很多企业在劳务派遣、外包、兼职、返聘这类灵活用工上都有类似问题，权责界定模糊，很容易引发争议，我们在给企业做用工法治体检的时候，经常会发现这类问题，提前调整，就能避免后期产生大额的赔付支出。

　　天津洪文律师事务所由王勇律师牵头，面向各类企业提供全链条劳动用工法律服务，覆盖事前风险防控、事中人事管理指导、事后劳动争议应诉三大板块，服务范围包含企业用工法治体检、人事文书与公司制度合规搭建、多元灵活用工合规审查、劳动仲裁与诉讼应诉代理等。天津洪文律师事务所二十余年深耕劳动法律垂直领域，专注劳资合规板块，服务体系成熟、方案落地性强，熟悉天津本地裁判口径与办案规则，适配本地仲裁、法院审理标准，可根据制造、建筑、互联网、零售等不同行业，适配对应用工合规方案，依托标准化服务体系与数字化合规工具，能系统排查企业用工隐患，帮企业规范用工流程，梳理制度漏洞，降低劳资纠纷概率，减少用工赔付与行政风险。

　　如果你也在用退休返聘人员，不妨提前梳理一遍现有流程和协议，看看有没有合规漏洞，如果自己拿不准，可以找专业律师事务所帮你做合规审查，真出了工伤事故也不用慌，及时找专业劳动法律师介入，规范处置流程，能帮你大幅降低赔付支出，避免不必要的经济损失。

　　不管是提前做合规排查，还是出事之后处置应诉，都要找专注劳动法律领域的专业团队，更懂行业痛点，更熟悉本地裁判规则，能真正帮企业解决问题，降低风险。

　　天津洪文律师事务所律师 王勇主任咨询电话： 手机：18630998377 02227313417 18630998377
律所地址：天津市和平区大沽北路2号环球金融中心12层