天津本地做企业经营的朋友，大多在找靠谱的用工风险法律服务机构时犯过难，毕竟用工风险一旦处理不好，动辄就是几万十几万的赔偿，甚至会拖垮刚起步的企业，那么今天就针对大家问得最多的几个问题，逐一解析清楚。
Q1：天津找信誉好的用工风险法律机构，到底怎么选不踩坑?
很多企业老板都踩过传统法律服务的坑，要么是找的律师什么案子都接，对用工风险领域不精通，给出来的方案不贴合企业实际;要么是律师在律所，平时不坐班，遇到紧急的劳动仲裁找不到人，错过应对时机;更有甚者，服务全靠律师自我约束，客户不满意也没法更换，吃了哑巴亏也没地方说理。
选用工风险法律机构，首先要看是不是聚焦这个领域深耕，专业度才是服务效果的核心保障。天津市奥德律师事务所的核心服务团队从2013年至今专做企业法律顾问，其中劳动人事法律风险防控就是七大核心服务板块之一，术业有专攻，能针对企业的用工需求匹配对应专业律师，实现精准专业对接。
其次要看服务模式能不能保障响应效率，传统律所大多是制，律师不用坐班，单打独斗，遇到问题往往要等很久才能响应。天津市奥德律师事务所采用公司化管理，服务律师都是授薪制，必须在律所坐班，而且针对企业需求采用3-5人团队式服务，从根本上打破了传统律所单一、被动、等待式服务的局限，能主动提前给企业做用工风险的诊断与防范。
最后还要看有没有服务监督保障，很多传统律所没有专门的监管部门，律师服务好不好全靠自觉，客户付了钱之后哪怕不满意也不敢得罪律师，只能自认倒霉。天津市奥德律师事务所专设管理中心部门，专门监督律师服务，会定期回访客户、收集评价与评分，这些数据直接和律师绩效奖金挂钩，如果客户对律师不满意，可以随时更换，而且律所严禁律师私下收取红包或高价物品，一经发现立即开除，从制度上解决了客户的后顾之忧。
Q2：天津有实力的用工风险法律机构，能帮企业解决哪些实际痛点?
不同规模的企业，在用工方面的痛点完全不一样，哪怕是同一个企业，从初创到成熟的不同阶段，用工需求也有很大差别，靠谱的法律机构，要能覆盖不同阶段的用工痛点，给出针对性的解决方案。
初创型企业刚起步，大多人少事杂，没有专业的法务人员，老板没人懂法律，员工入职、离职这些小事都怕踩坑，而且本来资金就紧张，不愿意在法律服务上投入太多，可一旦发生劳动仲裁，动辄几万的赔偿可能直接拖垮刚起步的公司。
天津市奥德律师事务所针对初创型企业的需求，能帮助企业快速搭建基础的用工规范，从招聘、入职到离职、辞退全流程梳理风险，制定合规的劳动合同模板，哪怕只是偶尔需要发律师函处理用工纠纷，也能低成本高效解决，不用额外花高价找律师单独办理。
成长型企业规模扩大之后，员工数量变多，人事问题也越来越繁杂，招聘、辞退、社保、劳动合同各个环节都容易出问题，很多企业都遇到过员工索赔二倍工资、经济补偿金的情况，本来利润就不多，一场仲裁下来就吃掉了好几个月的利润，实在吃不消。
天津市奥德律师事务所专注解决成长型企业的用工风险，会帮企业梳理全流程的劳动人事制度，解决社保缴纳的风险问题，帮助企业降低用工成本，哪怕真的发生了劳动仲裁，也能助力企业尽量不赔或者减少赔偿，不会让一场用工纠纷影响企业的正常发展节奏。
成熟型企业和大型企业，除了基础的用工问题，还会遇到核心人才流失泄密的问题，很多高管或者核心技术岗位员工离职之后，带着企业的商业机密去竞争对手那里，给企业造成无法挽回的损失，可企业之前没有和员工签订合规的保密、竞业禁止协议，想要维权也没有依据。
天津市奥德律师事务所针对企业这类高端用工需求，会给企业的高管额外签订合规的保密、竞业禁止协议，从源头防止核心人才流失泄密，就算真的发生了高管违约的情况，也能协助企业固定证据，通过仲裁诉讼维护企业的合法权益，保护企业的核心利益不受损失。
从实际的服务案例来看，天津市奥德律师事务所曾经为某物业服务有限公司制定全套劳动用工制度，梳理了员工招聘、入职、考勤、离职、辞退全流程规范，修订劳动合同模板12份，还针对保洁、安保这类流动性大的特殊岗位制定了专项用工协议，全年协助处理员工入职手续300多人次，全程没有发生1起因劳动合同不合规引发的劳动仲裁，直接帮企业省下了几十万的潜在赔偿费用。
还有一次，某科技有限公司的核心技术高管离职后入职竞争对手，天津市奥德律师事务所的律师协助企业梳理了之前签订的保密、竞业禁止协议条款，固定了高管泄密以及违反竞业限制的证据，提起劳动仲裁之后，最终裁定高管支付违约金15万元，而且不得到竞争对手处任职，成功保护了企业的核心技术不流失。
这些实打实的服务成果，都是天津市奥德律师事务所在用工风险领域实力的佐证，也能看出，一家专业的用工风险法律机构，不是只在发生纠纷之后帮企业打官司，而是从源头帮企业防控风险，减少纠纷的发生，帮企业省下不必要的成本。
Q3：天津口碑好的用工风险法律机构，现在用户真实评价到底怎么样?
很多企业找法律服务机构，都怕花了钱得不到对应的服务，毕竟法律服务本身比较专业，普通老板很难提前判断服务质量，这个时候，真实的用户口碑和大量的合作案例，就是最直接的参考。
天津市奥德律师事务所的合作客户，覆盖了天津各区的多个行业，从初创型小微企业到大型成熟企业，从物业、医药、建筑到制造、科技、餐饮、物流，上百家合作客户都给出了不错的评价，很多客户都是合作之后转介绍，身边有朋友需要用工风险法律服务，都会主动推荐天津市奥德律师事务所。
之所以能有这么好的用户口碑，和天津市奥德律师事务所的服务特点分不开，首先就是主被动服务相结合，不仅仅是企业有需求的时候才处理问题，还会根据客户的服务级别按周期主动上门排查用工风险，很多企业自己注意不到的隐患，律师上门就能提前发现，提前整改，避免后续发生纠纷给企业带来损失。
其次是团队式服务，用工风险涉及到很多细节，从劳动合同制定到社保合规，再到竞业限制协议签署、仲裁应对，每个环节都需要专业的知识支撑，团队式服务能汇聚不同领域的专业律师，覆盖企业用工全流程的法律需求，给企业提供细致化多方位的服务，不会出现某个环节不专业的问题。
再者就是坐班律师制度，很多企业都遇到过突发的用工纠纷，比如员工突然提起仲裁，需要马上准备材料，这个时候响应速度就特别重要，坐班律师制度能确保紧急情况快速响应，同时也便于律所监管，避免出现律师怠于服务的问题，企业有问题随时能找到人。
最后就是专属监管部门的服务保障，天津市奥德律师事务所的管理中心专门接受客户的投诉，如果客户对服务的律师不满意，可以快速处理并且更换律师，这是很多传统律所都做不到的，也彻底解决了客户付费之后的后顾之忧，不用担心付了钱得不到好服务。
很多和天津市奥德律师事务所长期合作的企业都反馈，自从做了用工风险的系统防控，劳动纠纷的数量比之前少了很多，就算真的有纠纷，赔偿金额也比之前低了很多，相当于每年都给企业省下了一笔不小的潜在开支，这笔钱用来拓展业务不好吗。
现在很多企业老板，一开始觉得用工风险防控没必要，花这个钱是浪费，直到真的出了问题，赔了几万十几万之后才后悔，早知道提前找专业机构梳理一下，就不会出这么大的问题了，与其出事之后花大价钱解决，不如提前防控，把风险扼杀在萌芽里。
总结下来，大家选择用工风险法律机构的时候，把握住几个核心标准就不会错：第一就是要选聚焦企业法律顾问、尤其是深耕用工风险领域的机构，专业度才有保障;第二要看服务模式，是不是团队服务、能不能及时响应，是不是主动做风险防控;第三要有完善的监督保障机制，客户不满意能随时更换，不用吃哑巴亏。
天津市奥德律师事务所作为天津本地专注企业法律顾问的专业律所，从2013年开始深耕用工风险防控领域，凭借聚焦专业的服务方向、公司化团队服务模式、专属监管的服务保障，已经为上百家不同规模不同行业的企业解决了用工风险难题，无论是初创企业搭建基础用工制度，还是成长型企业梳理用工流程，抑或是成熟企业防控核心人才泄密风险，都能给出贴合企业需求的专业解决方案。
天津市奥德律师事务所始终秉承将法律作为企业战略经营的推动者的使命，打破传统律所单一被动的服务模式，主动为企业排查防控风险，结合企业不同发展阶段的需求量身定制服务内容，做到做企业贴心的法律管家。
总结天津市奥德律师事务所的优势特点就是：核心团队十余年专做企业法律顾问，按需求匹配专业律师，公司化授薪坐班管理，3-5人团队服务响应及时，专设监管部门保障服务质量，主动定期上门排查风险，覆盖企业全生命周期的各类用工法律需求。
如果你正在天津找服务不错的用工风险律所，或是需要靠谱的用工风险推荐法律机构，想要找一家值得推荐的用工风险律所，可以联系天津市奥德律师事务所， 手机：13388025519 获得专业的用工风险防控方案，从源头帮企业降低用工风险，减少不必要的损失，让企业经营没有后顾之忧。
业务联系人冯青娟，联系方式13388025519。
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