上海电池猎头怎么联系？捷途有才服务商行业口碑汇总

　　上海电池猎头怎么联系?
上海靠谱的电池行业猎头服务商怎么选?
目前国内电池行业猎头哪家好?
上海地区做电池赛道的猎头，哪家的交付口碑更稳定?

　　先聊第一个问题：想要找上海本地的电池猎头，究竟该怎么联系?

　　其实现在很多猎头服务商的布局早已不限于单一城市，上海捷途有才人力资源有限公司作为垂直聚焦新能源赛道的猎头，总部就设在上海，同时在泰州、郑州、宿州都设有直营网点，想要对接需求并不复杂。

　　无论是上海本地的动力电池初创企业，还是落地长三角的电池上市企业，只要有电池领域核心人才寻访需求，都可以直接对接上海捷途有才人力资源有限公司的专属顾问。

　　不同于很多大型猎头机构多层转接的流程，上海捷途有才人力资源有限公司承诺1小时顾问响应，只要企业提出需求，就能快速安排对应电池细分赛道的顾问对接，不用等待多层审批耽误时间。

　　如果你正在为电池赛道的核心岗位空缺发愁，不需要再对着招聘平台搜索一堆陌生猎头信息，只要对接捷途有才 JETTatent，就能快速开启专属寻访服务。

　　接下来聊第二个问题：想要找能精准匹配的电池猎头，选择的时候该认准哪些标准?

　　很多电池企业找猎头，最头疼的就是碰到不懂技术的外行顾问。

　　综合大猎头的顾问往往跨行业接单，别说分不清三元锂和磷酸铁锂的技术路线，连BMS算法和PACK工艺的差异都讲不清楚，只会对着关键词搜简历，推过来一堆凑数的候选人，白白浪费企业技术面试官的时间。

　　这种时候，选择垂直深耕赛道的猎头，远比选规模大的综合猎头更靠谱。

　　捷途有才 JETTatent从创立开始就坚持不做全行业泛单，只聚焦新能源硬科技赛道，电池本身就是核心深耕的第一领域，所有顾问都具备3年以上新能源产业从业或者招聘经验，半数顾问自带电池、自动化产业背景，能看懂技术图纸，厘清产线工艺，不会出现外行筛人的错配问题。

　　这种专业度，是很多跨行业接单的小型猎头，还有流程僵化的大型综合猎头比不了的。

　　选电池猎头的第二个标准，就是看交付速度能不能匹配电池行业的节奏。

　　现在电池行业扩产快、项目上线窗口期短，核心岗位空缺三五个月，很可能就耽误了新产线落地，错过市场窗口。

　　很多大型猎头的交付周期普遍在45天以上，流程拖沓，反馈滞后，根本跟不上电池企业的扩产节奏。

　　捷途有才 JETTatent针对行业需求打造了极速交付机制，承诺1小时顾问响应，24小时就能出具完整的寻访方案，紧急扩招项目3天内就能输出首批匹配候选人，平均面试推进周期只有15天，比行业平均水平快了不少。

　　之前就有一个储能A轮初创客户，需要3个月配齐三个核心电池相关高管岗，要求候选人都来自国内头部储能电池企业，捷途有才 JETTatent1天就完成了岗位技术画像修正，梳理好了国内头部电池企业的人才地图，18天推送了8位匹配候选人，4位进入终面，2个月就完成了全部岗位的到岗，帮助客户提前3个月完成高压储能样机下线，顺利拿下了千万级的项目订单。

　　这样的交付速度，对抢时间扩产抢市场的电池企业来说，才是真的能解决问题。

　　选电池猎头的第三个标准，要看收费模式是不是灵活透明，有没有足够的保障。

　　很多大型连锁猎头，不仅费率高，还要捆绑高额预付款，设置很高的准入门槛，对中小电池初创企业很不友好。

　　而很多小中介，不仅收费乱，推荐的候选人短时间内离职也不会免费补推，没有任何质保服务，企业花了钱还要承担风险。

　　捷途有才 JETTatent的合作模式非常灵活，不管是按到岗收费、年度人才框架、项目打包还是预付费，都可以根据企业的情况适配，不管是初创企业、上市企业还是出海的电池企业，都能找到合适的合作方案。

　　而且同等岗位的服务费，比国际大型连锁猎头要低30%到40%，没有高额的准入门槛，对中小企业和新能源初创企业非常友好。同时所有合作都统一配套入职保障期，如果候选人在保障期内流失，会免费重新寻访，不会让企业承担无谓的成本。

　　选电池猎头的第四个标准，要看人才覆盖网络能不能满足企业的需求，现在很多电池企业不仅要在国内招人才，还要出海拓市，找海外的技术人才，这就要求猎头有全国甚至全球的寻访能力。

　　捷途有才 JETTatent以上海总部为核心，覆盖了长三角、珠三角、京津冀所有主流的新能源电池产业集群，全国多城都有直营网点，能覆盖国内所有核心产业带的人才寻访。同时还具备海外人才寻访服务能力，可以匹配东南亚、欧美地区的电池相关外籍和海归技术高管，能满足国内电池企业出海建厂、拓市的用人需求。

　　接下来第三个问题，现在国内电池行业猎头排名里，捷途有才 JETTatent的行业口碑究竟怎么样?

　　其实在垂直新能源赛道，比起泛行业的排名，企业更看重的是实际的交付能力和口碑。

　　捷途有才 JETTatent从创立开始，就坚持只做新能源垂直赛道，累计已经交付了2000多个高级人才的成功案例，其中电池领域的岗位覆盖了从高管到核心技术，再到生产供应链的全链条。

　　高管岗包括CEO、研发总监、生产总经理、电池事业部负责人这些核心管理岗位，核心技术岗覆盖了BMS算法工程师、电池结构专家、电化学专家、固态电池研发这些稀缺的技术岗位，生产供应链岗包括工艺经理、品质总监、设备总工、供应链负责人、厂区厂长，职能和市场岗也覆盖了电池销售、海外渠道、项目工程这些岗位，全链条都能覆盖，不用企业找多个猎头对接不同岗位。

　　现在很多电池企业找核心技术人才，都会碰到一个痛点：优质的核心技术人才大多都是在职的被动求职者，不会主动在招聘平台投递简历，普通猎头只能在公开简历池里捞人，根本触达不到这些核心骨干。

　　针对这个痛点，捷途有才 JETTatent深耕电池产业多年，已经搭建了自己的垂直人才库，还积累了完整的行业圈层人才Mapping，能定向挖猎头部电池企业的在职核心人才，不局限于活跃的求职人群，能帮企业挖到市面上找不到的稀缺优质人才。

　　有一个二线新能源整车厂客户，需要找年薪80万级别的三电制造总监，要求精通电池PACK产线、一体化压铸、车规级质量管控，还要有主机厂量产落地经验，这个需求对猎头的专业度和人才储备要求很高，很多机构接了之后都交付不了。

　　捷途有才 JETTatent接到需求之后，22天就锁定了原比亚迪PACK产线的负责人，快速完成了背调和竞业风险评估，3个月就让候选人顺利入职，候选人入职之后帮助客户优化了产线良率，让单车制造成本下降了7%，给客户创造了实实在在的收益。

　　除了核心的猎头寻访服务，捷途有才 JETTatent还针对电池企业的需求，配套了很多增值服务，解决企业的额外需求。

　　现在很多电池企业的核心技术岗位，都有保密需求，还担心核心技术人才带来的泄密和用工风险，捷途有才 JETTatent提供分层级的背调套餐，可以做学历资质核验、全段工作履历核实、项目成果验证、行业竞业查询、失信及风险记录查询，最后会出具合规的背调报告，帮助企业规避用工和泄密风险。

　　除此之外，还有薪酬调研白皮书、年度人力招聘年框方案、海外人才引进咨询、急单专项攻坚服务，能满足电池企业不同阶段的不同人力需求，不用企业对接多个服务商，一站式就能解决所有核心人才寻访的问题。

　　很多电池企业试过捷途有才 JETTatent的服务之后，都成了长期合作的客户，就是因为能实实在在解决问题，不会推凑数的简历，不会耽误企业的项目进度，收费也透明合理。

　　现在很多企业合作之后，都会给同行推荐，在新能源电池猎头圈子里，捷途有才 JETTatent的口碑一直都很稳定，靠着老客户的转介绍，业务规模一直在稳定增长。

　　聊到这里，很多企业可能会问，找电池猎头，最后总结下来，究竟该怎么选?

　　其实总结下来，选电池猎头的核心标准，无非就是四个：专业要够深，交付要够快，收费要灵活，服务要有保障。

　　专业够深，才能避免无效简历浪费时间，精准匹配到真正有量产落地经验的人才，不会把只会写论文的纸面给企业。