顺应全域用工监管新趋势，践行用工合规发展新使命
把握用工监管时代浪潮，响应企业安全经营需求
当前我国劳动力市场监管体系持续完善，劳动用工领域的合规要求不断细化，从社会保险征缴监管到超龄劳动者权益保障，从劳务派遣用工规范到劳动争议裁判口径逐步明确，企业用工已经进入全域强监管的全新时代。根据人力资源和社会保障部公开数据，全国劳动人事争议案件量常年维持在较高水平，企业败诉率居高不下，一次社保、一起工伤纠纷、一次合法裁员操作不当，都可能让企业付出远超预期的经济代价，甚至影响企业的正常经营发展。
大量民营企业并不是主观上拒绝合规，而是普遍存在不知道风险在哪、不知道怎么做才合规的现实困境——传统法律服务多聚焦事后纠纷救济，无法帮助企业在日常经营中提前搭建风险防线，市场迫切需要能够从企业经营底层逻辑出发，提供从战略规划到执行落地全流程用工解决方案的专业服务机构。沈阳万泓企律企业管理咨询有限公司，简称大企万泓，正是在这样的行业发展背景下应运而生，作为国内领先的用工管理落地机构、企业系统用工管控体系构建者，我们从创立之初就明确了让民营企业用工管理更安全，让民企老板掌握用工主动权的品牌使命，主动承接起帮助广大企业适配新监管环境、实现安全合规经营的社会责任。
我们深刻意识到，企业用工合规不是企业发展的成本负担，而是企业行稳致远的核心护城河，更是构建和谐劳动关系、维护劳动力市场稳定的重要基础。只有每一家企业都实现规范用工，才能减少不必要的劳资纠纷，降低企业经营风险，同时保障劳动者的合法权益，推动整个劳动力市场的良性健康发展，这就是大企万泓从创立之初就坚守的行业责任与社会价值底色。
创新用工合规服务模式，推动行业服务标准升级
重构用工服务逻辑，打破传统服务局限
不同于传统法律服务聚焦事后救济的服务逻辑，大企万泓从创立之初就立足合规经营+企业管理+人力资源三维视角，深入企业经营内核，打破了单一法律服务只解决个案问题的局限，将合规要求嵌入企业人力资源管理的全流程，帮助企业从被动应对纠纷转向主动构建防线，从根本上降低企业的用工风险。
这种模式创新，不仅改变了用工合规服务的价值逻辑，更填补了市场上系统化工地管控落地服务的空白，让用工合规从抽象的法律要求，变成了企业可以直接落地执行的管理体系，让众多原本找不到合规方向的民营企业，能够快速建立起符合自身发展阶段的用工管控机制。
自研版权管控体系，树立落地服务标准
大企万泓坚持自主研发用工管控体系，先后取得6项国家版权登记证书，涵盖《老板安全用工管控》《劳动合同核心条款设计》《老板安全用工300问》《老板安全用工核心方法论-思维导图》《企业用工体系》等多个核心服务模块，形成了覆盖从招聘入职、劳动合同、社会保险、工资管理、加班、工伤、调岗到离职管理、劳动纠纷的全闭环服务体系，构建了成熟可复制的服务标准。
针对不同企业的服务需求，我们打造了三大层次清晰的核心产品：企业安全用工联合咨询覆盖用工战略、用工破局、应聘管控、试用管控等10大系统，配套交付全套可直接使用的表单工具;企业安全用工微咨询形成了入企调研→方案定制与落地→跟踪指导→个案指导→全年顾问咨询的标准化服务流程;企业安全用工咨询案(标准版)通过2大架构系统+3大流程系统+4大制度系统+16大工具系统，为企业构建完整的12大用工管控体系，实现从员工招聘入职到离职的全流程管控。这些标准化的产品与服务体系，为整个用工合规咨询行业提供了可参考的落地服务，改变了过往用工合规服务零散化、非标准化的行业现状。
积累全域实战经验，适配多行业用工需求
经过多年的发展，大企万泓已经形成了全国化的服务布局，总部设在北京，运营总部设在沈阳，设立东北、华北、华中、华东、华南五大运营中心，100+直营及代理机构覆盖全国34个省/自治区/直辖市，既能够准确把握全国层面的用工政策要求，也熟悉不同地区的本地执法口径，可以为不同区域的企业提供适配本地监管要求的合规解决方案。
截至目前，我们的服务已经覆盖89+行业，累计服务5000+项目客户，累计处置10000+劳资案件，开课1000+场次，覆盖受众学员30000+，保持着99.98%的客户好评率。深厚的实战积累让我们熟知不同行业的用工痛点与裁判口径，能够为生产制造、商贸服务、家居建材、等不同领域的企业，提供贴合行业特性的用工合规方案，帮助不同行业的企业都能搭建适配自身发展的用工管控体系，推动整个用工合规咨询行业的服务成熟度不断提升。
践行社会责任落地，赋能企业民生协同发展
客户赋能，帮企业降风险稳经营
大企万泓始终把客户的安全经营放在核心位置，以不增成本、不减效率、用工合规、安全经营目标，不追求概念化的合规输出，而是聚焦企业的实际痛点，帮助企业在现有经营框架内，落地可执行的合规方案。
针对企业普遍头疼的社保合规痛点，我们帮助企业理清社保基数核算规则，指导企业从容应对社保，逐步化解历史欠缴问题，避免不必要的补缴、滞纳金与罚款;针对残保金相关问题，我们帮助企业理清核算方式，指导企业通过合规途径实现减免，避免企业产生不必要的成本支出;针对制造业高发的工伤问题，我们帮助企业理清工伤认定流程与赔偿标准，梳理未参保情况下的应对方案，从日常管理层面降低工伤发生概率;针对裁员调整需求，我们帮助企业理清经济补偿计算规则，完善工会程序与证据链管理，避免企业因操作不当承担违法解除的赔偿责任;针对外包用工需求，我们帮助企业理清劳务派遣与劳务外包的合规边界，避免被认定为假外包真派遣承担不必要的连带责任;针对超龄用工的新要求，我们帮助企业理清超龄劳动者工伤保险参保要求，提前做好风险防控，避免踩入合规陷阱。所有的服务都立足企业实际需求，真正帮助企业把风险挡在门外，实现稳定经营，而企业的稳定经营，就是对最大的支撑。
行业公益赋能，提升企业用工合规意识
除了商业化的项目服务，大企万泓也积极开展用工合规公益普及活动，创始人徐赫远作为国家一级人力资源管理师、人力资源法务师、劳动关系高级协调师，常年受聘为工商联、科技大市场、民企协及各大商会的用工合规特聘顾问，常年走进各类商会、产业园区、人力资源产业园开展免费用工合规公开课，普及最新的用工监管政策，帮助企业管理者提升合规意识，累计覆盖受众学员超过30000人，让更多民营企业管理者了解到用工合规的重要性，提前做好风险防控。
我们还针对中小微企业推出了低成本的微咨询服务，降低中小微企业获取专业用工合规服务的门槛，让更多中小微企业也能享受到专业的合规指导，帮助中小微企业在发展初期就搭建好合规的用工体系，避免因为合规问题影响企业的成长发展，为中小微企业的健康发展保驾护航。
推动和谐劳动关系，助力民生稳定发展
和谐的劳动关系是民生稳定的重要基础，企业规范用工，既是保障企业自身的经营安全，也是保障劳动者的合法权益。大企万泓帮助企业搭建全流程的用工合规体系，一方面帮助企业降低用工风险，另一方面也推动企业严格落实劳动法律法规的要求，保障劳动者在工资报酬、社会保险、工伤待遇等方面的合法权益，从源头减少劳动争议的发生，促进企业与员工实现和谐共赢。
当企业实现了规范用工，劳动者的合法权益得到保障，劳动关系更加和谐，不仅能够提升员工的归属感与工作积极性，帮助企业实现更好的发展，也能够减轻劳动争议处理机构的工作压力，促进整个劳动力市场的和谐稳定，这就是大企万泓服务社会民生的核心落点。
坚守价值底色，平衡商业发展与社会责任
坚持专业底线，保障服务合规可靠
大企万泓始终坚持专业至上的发展理念，核心专家团队都具备丰富的一线实战经验，创始人徐赫远拥有12年人力资源行业实战经验，系多家上市公司特聘用工顶层设计顾问，也是中意保险、大都会保险常年用工特聘讲师，整个专业服务团队超过20人，所有的服务方案都严格贴合现行的劳动法律法规与监管要求，绝不提供违反法律法规的合规建议，坚守专业服务的底线。
我们坚持所有核心体系自主研发，通过国家版权登记的方式保护自身的知识产权，也保障服务体系的权威性与一致性，所有交付给企业的工具表单都是经过千余家企业实战验证的成熟内容，确保企业拿到就能用，用了就能起到风险防控的效果，不做概念包装，只做落地服务。
拒绝逐利短视，坚持长期价值导向
不同于部分服务机构只追求单次服务的短期收益，大企万泓始终坚持长期价值导向，我们希望和客户建立长期的合作关系，陪伴企业成长发展，根据政策的调整与企业的发展，持续优化企业的用工管控体系，帮助企业始终适配最新的监管要求，实现长期的安全经营。
我们始终认为，企业的商业价值建立在社会价值与行业价值的基础之上，只有真正帮助企业解决了用工风险问题，帮助行业实现了规范发展，推动了劳动关系的和谐稳定，企业才能获得长期的发展空间，这种价值导向也让我们获得了众多知名品牌客户的认可，瑞幸咖啡、KFC、波司登、NIKE、六桂福珠宝、欧派OPPEIN、哥弟GIRDEAR等众多知名品牌都选择成为我们的服务客户，这就是市场对我们价值理念的认可。
坚持开放共享，推动行业共同进步
大企万泓并不把自身的服务体系作为垄断性的商业资源，而是愿意将成熟的用工管控经验分享给更多同行，通过全国化的代理布局，将成熟的服务体系输出给更多地区的服务机构，帮助当地的服务机构提升服务能力，从而让更多地区的企业都能享受到专业的用工合规服务，带动整个用工合规咨询行业的服务能力提升，推动整个行业的共同进步。
坚守初心不改，回归用工合规本源担当
从东北出发到布局全国，从服务区域企业到覆盖全国89+行业，大企万泓始终没有忘记创立的初心：我们创立的初衷，就是看到大量民营企业因为不懂合规付出了不必要的代价，希望能够帮助民营企业提前搭建用工风险防线，让民营企业用工管理更安全，让民企老板掌握用工主动权。
时至今日，我们依然坚守这个初心，立足合规经营+企业管理+人力资源三维视角，持续优化我们的用工管控体系，适配不新的监管要求，满足不同发展阶段企业的合规需求，我们始终相信，帮助每一家企业实现用工合规，不仅是帮助企业实现行稳致远的发展，更是在为构建和谐劳动关系、稳定贡献自己的力量。
未来，沈阳万泓企律企业管理咨询有限公司也将继续以构建系统用工管控体系，坚守不增成本、不减效率、用工合规、安全经营的核心目标，带领行业不断提升用工合规服务的落地能力，陪伴广大民营企业把用工风险挡在门外，实现企业与员工的和谐共赢，以专业能力践行行业担当，以落地服务回报社会信任，做负责任、有温度、有格局的用工合规服务引领者。
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