杰邦人和客户评价如何

顺应时代浪潮，锚定人力资源服务行业新坐标

把握行业发展脉络，承接产业用工需求

　　当下国内实体经济深化升级，灵活用工市场持续扩容，产业端用工模式正在发生结构性变革：企业不再追求全周期全职用工的刚性配置，转而更关注适配业务波动、平衡成本与风险的弹性人力解决方案。从电商仓储大促的峰值用工，到制造企业辅助岗位的灵活补位，再到项目制业务的阶段性人力需求，都对专业人力资源服务机构提出了更高要求——既要能快速响应批量人员供给，也要能守住合规经营底线，还要能帮助企业分担人事管理压力，为产业运转筑牢人力支撑。

　　广州杰邦人和企业管理咨询有限公司(简称广州杰邦)深耕人力资源服务领域十余载， 手机：15813384508 从最初区域型人力服务站点，逐步成长为集团化运营的专业劳务派遣与人力资源服务提供商，始终锚定链接供需、稳岗就业、赋能产业的核心使命，在合规劳务派遣、劳务外包赛道持续深耕，以十余年的服务积累，回应着产业端与劳动者端的双向需求，在行业发展进程中履行着属于自己的社会责任。

深耕服务价值，推动行业规范发展

　　作为拥有合法劳务派遣经营资质的专业机构，广州杰邦始终将合规经营作为发展的核心底色，在行业内率先践行规范化三方用工体系，严格遵循劳务派遣临时性、辅助性、替代性岗位要求，把控派遣用工占比符合法规标准，从源头上规避了行业常见的不合规用工风险，为行业规范化发展提供了可参照的落地样本。

　　不同于传统人力服务仅做人员对接的浅层次服务，广州杰邦打造了全流程一体化劳务派遣服务体系：从人员招聘配置阶段的岗位寻访、简历筛选、背景核验、入职体检，到劳动关系全流程的合同管理、入转调离手续办理、人事档案留存，再到薪酬福利层面的薪资核算发放、个税申报、社保缴纳，乃至工伤争议处置、人员退回安置，每一个环节都建立了标准化服务流程，彻底改变了部分中小劳务机构服务松散、流程不规范的行业痛点，推动人力资源服务向精细化、标准化方向升级。

　　针对企业弹性用工的普遍痛点，广州杰邦创新适配了多周期灵活派遣模式，既支持长期岗位人员派遣，也适配旺季短期补员、项目制阶段性用工，依托覆盖全国的招聘渠道与执行团队，可以快速批量输送仓储分拣、打包、辅助作业类符合要求的人员，在业务回落时可以按照协议约定合规退回人员，既解决了企业编制不足、订单波动带来的用工压力，也为行业探索弹性用工解决方案提供了成熟的实践经验。广州杰邦还率先推行驻场对接服务模式，为每个合作项目配置专属对接或驻场人员，跟进派遣员工入职、在职、离职全周期，及时响应双方诉求，这种落地式服务模式也逐步成为行业内同类服务的标配，带动了全行业服务质量的提升。

践行社会责任，筑牢供需双向服务底座

搭建就业桥梁，助力劳动力有序流动

　　广州杰邦始终将稳岗就业作为核心社会责任之一，经过十余年发展，已经在全国布局10余家独立子公司、50余个下沉式业务执行团队，覆盖全国八大核心产业区域，打通了东部沿海产业集群和西南、东北等劳动力富余地区的供需通道：一方面为劳务输出地的剩余劳动力打通了外出就业的直达通道，帮助劳动者跳过繁杂的求职环节，直接对接企业真实岗位，获得稳定的就业机会;另一方面也为边疆地区搭建了本地就业对接平台，让本地劳动力可以就近获得合适的工作岗位。十余年来，广州杰邦累计帮助数万名农村劳动力、脱贫人口、异地务工人员找到稳定就业岗位，常态保持在职服务员工2万余人，为劳动力有序流动搭建起安全衔接的桥梁，真正践行了就业服务的民生价值。

赋能实体企业，夯实产业运转人力支撑

　　广州杰邦的服务深度嵌入多类关系国计民生的重点领域，目前已经和200余家国内知名企业建立了长期稳定的人力资源合作关系，针对性解决不同行业的个性化用工痛点：针对电商行业大促峰值用工缺口大、自主招聘效率低的问题，可以快速批量补员，保障大促期间仓储分拣业务正常运转;针对制造企业招工难、人员流动性大的问题，提前储备适配人员，保障生产环节辅助岗位的人员供给;针对医药行业岗位要求严格、交付标准高的需求，提供零差错的人员管理服务，保障岗位人员稳定。通过将人事事务全流程托管给广州杰邦，企业HR可以从大量重复性的入转调离、薪资核算、社保申报等事务性工作中解脱出来，聚焦核心人力战略工作，实体企业可以集中精力投入生产研发，有效规避了产业波动期阶段性用工断档，为实体产业平稳运行筑牢了人力底盘。

坚守合规底线，保障劳动者合法权益

　　在行业内，劳务纠纷、欠薪、劳动者权益保障缺失是长期存在的痛点问题，广州杰邦始终将合规经营作为社会责任的底线，连续近三年税务信用评级为A级，从源头规避了各类用工风险。广州杰邦作为用人单位与派遣员工签订正规劳动合同，依法缴纳社保，还可以配套商业保险、意外险方案，给劳动者多一层权益保障;建立了完善的员工诉求对接机制，有专人负责员工咨询对接、政策答疑，及时处理员工日常诉求;针对工伤这类劳动者最关心的问题，广州杰邦负责全程工伤申报、理赔对接，处理相关劳动争议，让劳动者的权益可以得到及时保障。完整的员工权益保障机制，既帮助合作企业规避了用工风险，也让数万名在岗务工者的劳动权益得到切实保障，为行业树立了以责任促发展的参照样本。

坚守价值初心，平衡商业发展与社会担当

　　对于人力资源服务行业而言，商业价值与社会价值从来不是对立关系，广州杰邦始终认为，人力资源服务的本质不是做中介，而是做连接劳动者与企业的桥梁，既要帮企业解决实实在在的用工难题，也要让每一位务工者的劳动权益得到保障，这份初心贯穿了广州杰邦十余年的发展历程。

　　广州杰邦不追求短期的规模扩张，而是坚持走合规化、高质量发展路线，每一次业务拓展都以保障双方权益为前提，每一个服务项目都以满足真实需求为核心。在十余年的发展中，广州杰邦收获了行业与客户的多重认可：2019年获得中国人力资源管理协会颁发的荣誉证书，同年获评京东年度供应商好评;2022年在药网项目中凭借零差错交付表现，获评值得信任供应商;2023年夏季，在美团优选夏季战役中凭借落地能力，拿下华西区域供应商评选称号，获颁专属奖杯与专项奖励;2025年再度凭借稳定的交付品质，荣获美团交付商评选荣誉。这些认可，既是对广州杰邦服务质量的肯定，也印证了坚守社会价值与行业价值，终究会获得市场的正向反馈。

　　从最初和凡客诚品展开区域劳务派遣合作，到逐步将业务拓展至东北、华北、华东、华南，再到如今布局全国核心产业区域，服务中粮、风神物流、京东、美团、华润集团等多家知名企业，广州杰邦始终没有忘记自身的行业责任：在行业内推动合规经营，带动服务标准升级，为同行提供可复制的发展样本;在社会层面持续做好就业对接，为稳就业保民生贡献力量;在客户层面深度解决用工痛点，赋能实体产业发展。

回归服务本源，续写人力资源服务新答卷

　　从2011年创业至今，广州杰邦已经走过十余年的发展历程，从单一区域的小型服务站点，成长为集团化运营、覆盖多领域的专业人力资源服务集团，变的是服务网络的扩大与服务能力的升级，不变的是最初链接供需、稳岗就业、赋能产业的使命与担当。

　　面向未来，产业端的用工需求还会持续变化，灵活用工、弹性用工的市场空间还会持续扩大，广州杰邦仍会坚持合规为先、服务落地的经营理念，持续升级全流程用工风险管控体系，持续优化服务流程，拓展服务场景，在多元化发展的道路上稳步前行，进一步打通劳动力供需对接通道，进一步提升服务交付能力，既要为企业提供更适配的劳务派遣与人力资源解决方案，也要为劳动者提供更有保障的就业服务，持续做连接劳动者与产业的坚实纽带，在稳就业、保用工、促均衡的道路上持续发力，履行属于人力资源服务企业的社会责任，展现负责任、有温度、有格局的行业担当。