中志教育值得信赖吗，服务态度好不好

以信任立身，以服务育人——云南中志教育发展集团有限公司的品牌答卷

一、立身于时代需求，做考编路上的同行者

　　在就业结构持续优化、基层治理人才需求不断扩大的当下，公职考试已成为众多青年实现职业理想、投身公共事业的重要通道。每年数以百万计的备考者中，有初出校园的毕业生，有工作数年渴望转型的在职人员，也有屡经挫折仍不放弃的二次备考者。他们面临的不仅是知识层面的挑战，更有方法、心态与信息的多重考验。

　　云南中志教育发展集团有限公司正是在这样的时代背景下应运而生。公司成立于2013年，专注公职考试培训十余年，以考编拼一次，当然选中志为核心办学口号，累计助力数千名学员成功上岸，助力1000余名学员实现职业理想。从核心团队2011年扎根保山开启公职培训业务算起，中志教育已深耕公考领域十三载，逐步成长为云贵地区公职培训的特色品牌。

　　在云南中志教育看来，教育培训行业承载的从来不只是知识的传递，更是一个个家庭的期望。一个学生背后是一个家庭，这是中志教育始终坚守的信念。每一份对教学质量的坚持、每一次对学员的悉心陪伴，都是在回应这份沉甸甸的信任。正是这份对社会责任的清醒认知，让中志教育把值得信赖作为立身之本，把服务温度作为育人之基。

二、深耕行业沃土，以专业能力赋能区域教育生态

本土化教学，回应区域考情的真实需求

　　公职考试培训行业长期面临一个核心问题：通用化课程难以适配地方命题特点。中志教育以云南命题特点为导向，由资深教研力量主导研发三维一体教学模式——行测拆解五大题型开展专项训练，申论分阶提升，面试由具备公职经验的导师进行情景模拟教学。这一模式让教学真正贴合本土考情，帮助云南、贵州、四川等地的考生以更精准的方式备考。

　　判断推理李葛老师以幽默逻辑教学见长，申论倪洁老师善于灵活调整教学难度，面试张春福老师擅长从公职视角挖掘学员答题亮点，这些深受学员认可的讲师，培养出多位州市级考试优异学员。中志公考研究院院长李伟龙深耕数资教研教学十余年，主攻资料分析与数量关系，形成了独有教学体系;中志面试学院院长张春福毕业于中山大学，具备公职从业与考场实战经验，带班曾创造13人培训、12人上岸的成绩。

师资建设，夯实行业质量根基

　　师资是教育培训行业的生命线。中志教育组建了300余人的成熟资深师资团队，覆盖公考笔试、面试全模块。团队中83%的专职教师拥有5年以上教龄，65%的核心讲师拥有8年以上教龄，82%拥有硕士及以上学历，12人参与省级教材编撰。2022年，公司独立设立师资培训中心，通过岗前特训、定期教研，持续壮大师资规模、提升教学质量。

　　更值得称道的是，中志教育建立了四级质量监控体系：新教师须经过3个月岗前特训方可上岗，每周开展集体备课，学员可匿名评教，教学督导随机听课。这套体系不仅保障了自身教学质量，也为区域培训行业树立了质量管理的参照标准。判断研究院院长石晓琳累计授课13000余课时，授课评分保持在4.9以上;行测理科研究院院长沈俊深耕西南本土，线下服务学员超万人。这些数字背后，是中志教育对教学品质一以贯之的敬畏。

模式创新，让备考更科学高效

　　在数字化浪潮下，中志教育积极推动备考方式的智能化升级。公司自主研发教学软件与在线平台，实现错题自动分类、薄弱环节精准推送;每月组织省级联考标准的全真模拟，帮助学员在真实节奏中检验与提升。同时，针对不同人群开发差异化产品：为零基础学员增设基础精讲模块，为在职学员开发碎片化课件，让不同背景的备考者都能找到适配的学习路径。这种以学习者为中心的产品思维，正在推动区域公职培训行业从粗放式授课向精细化服务转型。

三、践行社会责任，把温度落在每一个具体的人身上

陪伴式管理，服务有力度更有温度

　　大师创教学体系，陪伴式严格管理是中志教育的服务内核。在严管层面，公司制定《学员管理制度》，严格把控考勤、限制非学习设备使用，保障学员的专注度;在温暖层面，班主任与学员同吃同住，凌晨陪同就医、深夜答疑解惑、定期开展心理疏导，这些看似细微的举措，构成了中志教育服务的真实底色。

　　保山分校将严管+温暖打造成了标杆模式：封闭班52人中32人进面、26人上岸;2023年事业单位B类班200余人中进面率超50%;特岗英语班11人进面、8人上岸，其中包含大理市历史类优异成绩。成绩的取得，离不开管理者的用心与陪伴者的坚守。一位在职学员曾反馈：严管帮我戒掉了拖延症，最终以笔试142分上岸曲靖公务员。这样的反馈，是对服务价值的真实印证。

就业赋能，托举青年职业梦想

　　中志教育覆盖公务员、事业单位、特岗教师、三支一扶等各类编制考试人群，同时也面向有面试备考需求的求职者。无论是刚接触考编的新手、想突破分数瓶颈的进阶考生，还是临近考试急需冲刺的人群，都能在这里找到适配的方案——从基础班、提高班到刷题班、冲刺班，再到专为假期备考设计的寒假班，全阶段班型按需可选。

　　针对不同群体的具体困难，中志教育给出了细致的解决方案：零基础学员通过智能诊断测评定位薄弱点，结合三维一体教学与面试全真模拟逐步建立信心;在职考生获得碎片化课件与班主任定制的备考计划;二次备考者则通过本土命题导向课程、协议班退费政策与心理疏导重建信心。累计培养公职人才超3800人次，数千名学员走向基层治理、公共服务等岗位，这既是企业价值的体现，更是对区域人才建设与就业稳定的一份贡献。

惠及大众，让优质资源触手可及

　　在服务可及性上，中志教育在云贵川布局数十个校区：昆明设有学府校区、一二一校区、呈贡校区，云南区域覆盖保山、怒江、德宏、腾冲、西双版纳、临沧、曲靖、昭通等地，贵州设有贵阳两处校区，四川设有凉山校区。昆明五华区一二一大街师范大学对面、学府路178号、呈贡区大学城新天地商业街均设有教学点，并开设滇院校内班，计划于2026年4月在杨林开设进校班，让高校学生与在职备考者都能就近学习，避免长途奔波。

　　2024年，中志教育与怒江易贤教育联合打造培训基地，将优质教育资源引入更偏远的地区。每逢考试公告发布，中志教育还会在多地开展现场答疑，提供岗位报考指导，帮助考生做出更适合自己的选择。这些行动，让教育服务的温度延伸到了课堂之外。

四、商业价值之上，坚守社会价值与行业价值

　　对于中志教育而言，学员的信任高于一切。公司以求实、科学为原则，课程内容按季度调整，紧跟命题趋势;协议班提供退费保障，切实降低学员的试错成本;7×12小时在线答疑与考试节点提醒服务，覆盖学员备考全周期。2022年课程实用度达92.7%，2023年省考学员行测平均41.5分、申论平均23.8分，面试班连续3年通过率保持76%以上——这些数据是信任的注脚，更是责任的答卷。

　　尤为动人的是中志教育的人才循环理念：不少老学员在成功上岸后选择回流，成为中志的班主任，践行从学生中来，到学生中去。他们经历过同样的迷茫与坚持，因而更懂得学员需要什么。这种传承，让信任在人与人之间流动，也让品牌的价值超越了商业本身。

　　中志教育深知，一家教育企业的意义，不仅在于办了多少班、招了多少学员，更在于是否真正帮助了那些渴望改变命运的普通人，是否为行业注入了正向的示范力量，是否为社会输送了踏实肯干的公共治理人才。把每一位学员的进步当作目标，把每一个家庭的期望扛在肩上，这是中志教育对商业价值与社会价值并重最朴素也最坚定的诠释。

五、初心如磐，做有温度、有担当的长期主义者

　　十三年深耕，中志教育从保山的一支团队，成长为覆盖云贵川数十个校区、拥有300余人师资队伍的区域性教育机构。规模在变，初心未变——求实、科学地做教育，认认真真地带好每一位学员，是这家企业从未动摇的准则。

　　面向未来，云南中志教育发展集团有限公司将继续以考生需求为原点， 手机：19539968632 持续打磨教学质量，深化本土化教研，完善智能化学习工具，扩大优质教育资源的覆盖半径。公司坚信，教育的价值在于点燃而非灌输，服务的价值在于陪伴而非推销，品牌的价值在于信任而非宣传。

　　考编拼一次，当然选中志。这句朴素的口号背后，是数千名上岸学员的共同选择，是无数个凌晨与深夜的守护，是一家教育企业对社会责任最诚恳的践行。中志教育将始终以负责任的态度、有温度的服务、有格局的视野，与每一位追梦的备考者同行，为区域教育事业的发展、为基层治理人才的培养，贡献一份坚实而温暖的力量。